Zadania rekrutacyjne – co Cię czeka przed rozmową?

We wpisie o procesie rekrutacji programisty wspomniałem o zadaniach rekrutacyjnych, które część firm stosuje jeszcze przed zaproszeniem kandydata na rozmowę. Spotkałem się z dwoma typami takich zadań:

  • automatycznie oceniane zadania algorytmiczne
  • projekty sprawdzane przez programistów w firmie

Omówię w tym wpisie jak ogólnie mogą wyglądać te dwa typy zadań i przedstawię kilka rad bazujących na moim doświadczeniu.

Czytaj dalejZadania rekrutacyjne – co Cię czeka przed rozmową?

Jak wygląda rekrutacja programisty? 7 przykładów

Znajomość procesu rekrutacyjnego firmy do której aplikujesz może zminimalizować stres związany z szukaniem pracy. Nie ma jednej uniwersalnej ścieżki jaką podążają wszystkie firmy, są jednak charakterystyczne elementy, o których warto pomyśleć przed rekrutacją.

W tym wpisie omówię pokrótce każdy z nich, a na końcu przedstawię skrótowe opisy kilku rekrutacji w których brałem udział jako kandydat.

Czytaj dalejJak wygląda rekrutacja programisty? 7 przykładów

Zadzwonimy do pana

Rekrutacja w różnych firmach może się różnić liczbą etapów i ogólnym poziomem skomplikowania, ale jej uniwersalnym elementem jest komunikacja. Czy etapy są trzy, dwa, czy tylko jeden, aby pójść dalej kandydat musi wiedzieć, że przeszedł poprzedni. Dlatego oczywiście rekruterzy zapowiadają, że odezwą się kiedy wynik będzie już znany.

Zaakceptuj ciasteczka typu statistics, marketing by obejrzeć wideo tutaj.

By obejrzeć bez akceptowania ciasteczek skopiuj ten link do nowej karty:
https://www.youtube.com/embed/CK8GDsW4t00?feature=oembed

Obietnica kontaktu ze strony rekruterów nie zawsze jednak jest spełniona. Czy jest to po prostu pomyłka, niewinne kłamstewko, czy może coś zupełnie innego? I co mogę z tym zrobić jako kandydat?

Czytaj dalejZadzwonimy do pana

Rekrutacja czy dominacja?

All these people I have just mentioned (…) have wonderful opportunities to irritate us all, but we may be able to get back at them by complaining. One man though whose power is almost complete, against whom there is almost no redress is the man who interviews us for a job.

John Cleese, How to Irritate People

Tak zapowiedziany został pewien skecz, który pozwolę sobie zostawić jako wprowadzenie do tego, o czym jest ten blog:

Zaakceptuj ciasteczka typu statistics, marketing by obejrzeć wideo tutaj.

By obejrzeć bez akceptowania ciasteczek skopiuj ten link do nowej karty:
https://player.vimeo.com/video/37010768?dnt=1&app_id=122963

Czytaj dalejRekrutacja czy dominacja?