Rozmowa o rekrutacjach w podcaście inżyniera kosmicznego InżynierGada – część 1

Rok 2020 zacząłem wyjątkowo – zaproszono mnie do podcastu InżynierGada prowadzonego przez Marcina Stolarskiego, inżyniera kosmicznego prowadzącego serwis Inżynieriada.

Razem z Marcinem i Anią, która mnie do tego odcinka zaprosiła rozmawialiśmy o różnych aspektach rozmów rekrutacyjnych. Ania opisywała swoje doświadczenia z rozmów na stanowiska związane z IT. Marcin z kolei przedstawił m.in. ile trwa proces rekrutacyjny w Europejskiej Agencji Kosmicznej. W drugiej części porozmawialiśmy też chwilę o tym co można zrobić, by kandydat czuł się mniej zestresowany na rozmowie.

Poniżej możesz odsłuchać część pierwszą naszej rozmowy. Jeżeli chcesz skomentować którykolwiek z tematów, to zapraszam do pisania pod tym wpisem.

Zaakceptuj ciasteczka typu statistics, marketing by obejrzeć wideo tutaj.

By obejrzeć bez akceptowania ciasteczek skopiuj ten link do nowej karty:
https://www.youtube.com/embed/52sSyPRQ5pk?feature=oembed

Drugą część tej rozmowy znajdziesz tutaj.

4 komentarze do wpisu „Rozmowa o rekrutacjach w podcaście inżyniera kosmicznego InżynierGada – część 1”

    • Cieszę, że podcast Ci się podobał. 🙂 Myślę o prowadzeniu własnego podcastu w tematyce rekrutacyjnej. Czy jest jakiś temat, jakiego byś chciał posłuchać?

      Odpowiedz
  1. Może odnośnie tego co najbardziej robi wrażenie na rekruterach? Mam na myśli zawartość CV czyli jakie projekty, co wg Ciebie powinien zawierać projekt, żeby uznać go za spełnienie najczęstszych oczekiwań rekruterów. Mnie osobiście interesowałby .NET(waham się osobiście czy obrać ścieżkę javy czy .netu, do tej pory zajmowałem się frontem) i frontend js/react. Dobra robota, pozdrawiam 🙂

    Odpowiedz
    • Dziękuję za komentarz. 🙂

      To jest ciekawy temat, dzięki za sugestię. Tak z marszu mogę udzielić odpowiedzi słusznej w większości wypadków – to zależy. ^^ Bo oczekiwania co do CV mogą być różne w zależności od tego jakich konkretnie umiejętności potrzebuje firma na danym stanowisku. Więc wydaje mi się, że dobrą drogą może być najpierw wybranie sobie kilku konkretnych firm w jakich byś chciał pracować i przyjrzeć się ich ofertom pracy.

      Im bardziej CV wygląda na skrojone pod dane stanowisko tym bardziej prawdopodobne wydaje mi się, że zainteresują się nim rekruterzy. Dlatego prezentowanie w nim projektów, które w jakiś sposób odpowiadają temu co robi firma albo pokazują w praktyce, że masz któreś z umiejętności, których oczekuje brzmi dla mnie jak rozsądna taktyka. Mogą to odebrać jako oznakę Twojego zaangażowania w rekrutację i zainteresowania firmą, co może być dużym plusem przy dziesiątkach identycznie wyglądających CV, które spływają do firm.

      Jak taka ogólna odpowiedź brzmi dla Ciebie?

      Odpowiedz

Dodaj komentarz

I accept the Privacy Policy