Z miękkiej strony rozmów technicznych
We wpisie o procesie rekrutacji programisty wspomniałem o zadaniach rekrutacyjnych, które część firm stosuje jeszcze przed zaproszeniem kandydata na rozmowę. Spotkałem się z dwoma typami takich zadań:
Omówię w tym wpisie jak ogólnie mogą wyglądać te dwa typy zadań i przedstawię kilka rad bazujących na moim doświadczeniu.
Jak wspominałem we wpisie o procesie rekrutacyjnym, rozmowa zdalna może mieć różną formę. Najczęstsze opcje to rozmowa:
W tym wpisie omówię najistotniejsze moim zdaniem aspekty rozmów zdalnych.
Znajomość procesu rekrutacyjnego firmy do której aplikujesz może zminimalizować stres związany z szukaniem pracy. Nie ma jednej uniwersalnej ścieżki jaką podążają wszystkie firmy, są jednak charakterystyczne elementy, o których warto pomyśleć przed rekrutacją.
W tym wpisie omówię pokrótce każdy z nich, a na końcu przedstawię skrótowe opisy kilku rekrutacji w których brałem udział jako kandydat.
All these people I have just mentioned (…) have wonderful opportunities to irritate us all, but we may be able to get back at them by complaining. One man though whose power is almost complete, against whom there is almost no redress is the man who interviews us for a job.
John Cleese, How to Irritate People
Tak zapowiedziany został pewien skecz, który pozwolę sobie zostawić jako wprowadzenie do tego, o czym jest ten blog.